リーダー開発・リーダー力育成／強化とは？

「あの人は天性のリーダーだね」という言葉を聞いたことがあります。子供の頃からリーダーと呼ばれる振る舞いを多く取る人のことです。

リーダーになるのは子供の頃から決められていて、その人だけがリーダーになり得るのでしょうか。

そうではありません。リーダーは誰もがなることができる役割です。リーダー共通に求められる役割と基礎能力を理解し、身につけます。そして一人ひとりの強みや個性を活かしたリーダーシップの発揮方法があります。

リーダー開発・リーダー力育成/強化は、以下の要素で構成しています。
・リーダーの役割と必要な基本能力を理論と体験ワークで学ぶ
・自分の強み・個性を考え、自分らしいリーダーシップの発揮方法を作る
・メンバーとの関係性を考え、リーダーシップの役割や発揮方法の柔軟性を作る
・ビジネスの実践の場でのリーダーとしての体験を振り返り、常に学び改良する

講座内容(例)

• マネージャーの役割、リーダーシップとマネジメント
• メンバーの自発力・主体性を高める関わり方
• コミュニケーションギャップとコーチング・ティーチングの使い分け
• フィードバックを成長に変えるやり方
• 年上部下を持つリーダーの対応法、チーム活性化法
• 目標設定と先行指標、遅行指標
• キャリア開発支援の実践力向上

こんな方におすすめです

• 管理職、プロジェクトリーダーなどのリーダーの役割を担っている
• 人との関わりやチームマネジメントに課題を感じている
• チームの生産性や活気、エンゲージメントを高めたい
• メンバーを巻き込んで、チームの様々な業務に取り組みたい
• 忙しすぎて、メンバーや周囲の人の仕事をつい抱え込んでしまう
• リーダーは実は苦手だと感じている
• 組織でさらに上のポジション・役割を目指したい

成功体験事例紹介

リーダーになって不安を抱えていた人、もうリーダーは辞めたいと思い悩んでいた人が、リーダーの役割に楽しみと自己成長を感じ、人の成長に関わる面白さを実感しています。